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Évaluation exhaustive de professionnels

B&G Sélection rend possible le fait d’intégrer des profils dirigeants, cadres moyens et d’autres cadres d’entreprise, pour lesquels il est vraiment nécessaire de garantir le succès du diagnostique.

Un consultant senior, Diplômé en Psychologie et avec plusieurs années d’expérience dans des postes importants en entreprise, assumera la responsabilité de tout le processus de sélection, depuis la définition détaillée des besoins jusqu’à la présentation finale des candidats, en appliquant un processus d’évaluation efficace, rigoureux et en même temps respectueux dans sa forme.

Les évidences détectées dans la possession ou non d’aptitudes, compétences et motivations déterminent la capacité d’intégration dans une culture d’entreprise déterminé et avec un poste de travail spécifique.

On compte sur le passé comme la meilleure source de prédiction pour le future, et donc on l’examine minutieusement afin de minimiser les risques d’embauche.

Pour selon quels postes critiques il peut être une grave erreur d’embaucher sans se baser sur des faits concrets. Les professionnels qui seront les responsables de définir les stratégies de business, de diriger d’autres personnes, d’assurer le développement commercial et des ventes, ainsi que d’autres fonctions clefs, doivent être embauchés de façon objective, en maximisant la garantie de succés.